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        1. 人才理念:

         

        公司珍視員工的奉獻和付出,始終把員工當作公司最寶貴的資產和公司力量的源泉。公司致力于建立公開、公正、公平的文化氛圍,為員工提供一個人心所向、人盡其才的施展平臺,促進企業價值和人才價值的共同提升。

         

        2.萬特爾用人標準:

         

        ²  誠信正直:誠信是萬特爾人的基本要求,我們奉行坦蕩做人,踏實做事的基本準則,致力于建立基于“發展企業、發展員工”這一共同責任下的相互忠誠,鼓勵員工忠誠企業,忠于事業。

        ²  學習創新:我們鼓勵創新,確信員工的不斷學習是人才價值和企業價值同步提升的保證,也是提升企業核心競爭力的關鍵因素。

        ²  融合協作:我們倡導建立尊重、合作、分享的內部氛圍,重視團隊內部的互相欣賞、良性溝通、密切協作、有序補位。

        ²  追求卓越:我們致力于成為一家受人尊敬的制藥企業,我們堅信只有一支由不甘平庸、永遠保持進取、敢于不斷否定并超越自我的員工組成的團隊才能達成我們的目標,成就卓越。

         

        2. 培訓發展:

         

        ²  公司將不斷加大人才培養的力度,完善現有培訓體系,推動員工知識、技能及整體素質的持續提升。

        ²  公司鼓勵員工自主學習提升,對符合公司發展需求的關鍵崗位和核心人才將給予重點支持。

        ²  公司重視人才的內部培養、選拔,致力于為員工提供多元化的職業發展通道,給員工提供施展才干的足夠平臺。

         

        3. 薪酬福利:

         

        ²  薪酬政策:我們認為薪酬是工作價值的體現,遵循以崗位價值、績效和能力為核心的付薪原則,推行薪酬的動態調整,促進對內的公平性,提升對外的競爭力。

        ²  薪酬結構與福利體系

         

                                  

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